Türkiye’de iş hayatında görülen kadın-erkek eşitsizliği

Abstract

Bu araştırma, Türkiye’de kadınların iş hayatında 1980 yılından itibaren maruz kaldıkları eşitsizlikleri ve bu doğrultuda atılan adımları araştırmaktadır. Erkek egemen toplum yapısının kadınlara yüklediği sorumlulukların kadınların iş hayatında meydana getirdiği sorunlar sosyal, ekonomik ve demografik boyutlardan incelenmiştir. Küreselleşen dünyanın bu duruma etkisi hakkında bilgi verilerek kadınların Türkiye’de maruz kaldıkları eşitsizlikler sosyal, ekonomik ve kültürel yönlerden araştırılmıştır. Ardından kadınların iş hayatında karşılaştıkları eşitsizlikleri önleme doğrultusunda atılan adımlar ve teşvik edici hareketlerden bahsedilmiştir. Bu adımlar açıklanırken NOTE Kozmetik firmasının dünya çaplı genel müdürü olan Beril Koparal ve T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığında baş müfettişlik yapan Hülya Çetiner ile yapılan görüşmeler araştırmaya katkı sağlamıştır. The following study consists of the sexual disparities women face in business life after 1980s, when they became more actively involved in the life of business, and the steps taken towards solving this issue. The problems women experience in work life caused by the roles dedicated to their gender by normative statements of the society is researched regarding the social, economic and demographic aspects. Additionally, the steps towards preventing the inequality women are exposed to in work life and the actions taken to encourage women employment are touched upon. For further investigation of the case interviews with Beril Koparal who is the worldwide general manager of NOTE Cosmetics and with Hülya Çetiner who is the chief inspector at the Ministry of Finance are conducted and made a major contribution to the study.