Browsing by Subject "Mentor"

Now showing 1 - 2 of 2

Open Access
Globalization and the inward flow of immigrants: Issues associated with the inpatriation of global managers
(Wiley, 2011) Harvey, M.; Kiessling, T.; Moeller, M.
Assembling a diverse global workforce is becoming a critical dimension in gaining successful global performance. In the past, staffing has focused on control of the multinational organization as the primary goal when staffing overseas positions. As organizations globalize their operations, the goal of staffing is shifting from control to diversity, which in turn will provide the global organization with a means to gain/maintain competitive advantage. This diversity will be accomplished by integrating foreigners into the home country organization (i.e., inpatriation) through a permanent assignment. This article examines the inward flow of inpatriate managers by using social learning theory as a lens to better understand the means to integrate foreign managers into the domestic organization culture. The stages that inpatriate managers will go through (i.e., survival, integration, acculturation, and pluralistic integration) are explored to ascertain how to effectively utilize these global managers.
Restricted
İşte güç: kadınların öncülüğünde yükselen OPET’in hikayesi
(Bilkent University, 2024) Akpınarlı, Ayşegül; Cebeci, Ece Tuğba; Çınar, Özge Aylin; Karcı, Yaren Selen; Aydın, Zeynep Eda
Bu araştırma yazısında, iş dünyasındaki lider kadınların çalışma hayatında yaşadığı zorluklar ele alınmıştır. Ataerkil toplumun iş dünyasındaki kadınların rollerine ve liderliklerine koyduğu engellerden ve bu engellere karşı çözüm önerilerinden bahsedilmektedir. Cinsiyet eşitliği mücadelesinde kadınların özveriyle gösterdikleri başarıları yansıtılarak iş dünyasına olan katkıları vurgulanmıştır. Bu bağlamda, Nurten Öztürk'ün OPET’teki liderliği incelenmiştir. Öztürk'ün kariyerinin, deneyimlerinin ve öncülük ettiği projelerin kadınların iş dünyasındaki potansiyelini ortaya çıkarmak için güçlü bir örnek oluşturduğu gözlemlenmiştir. Öztürk, OPET'te görevini icra ederken karşılaştığı zorlukları aşarak kadınların liderlikteki rolünü öne çıkarmaya çalışmış ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çaba sarf etmiştir. Nurten Öztürk tarafından planlanan "Kadın Gücü" projesinde kadın istihdamının artırılması ve toplumsal bir farkındalık oluşturulması hedeflenmiştir. Bu nedenle, kadın ve erkek cinsiyet rollerinin iş dünyasındaki dinamiklerini konu alan makaleler, dergiler ve kitaplar incelenmiştir. Nurten Öztürk ile röportaj yapılmıştır.