Orhan, BegümParlak, DuruAtaoğlu, ÇağlaHanefioğlu, SudeTemiz, Zeynep2021-04-142021-04-142020http://hdl.handle.net/11693/76252Ankara : İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Tarih Bölümü, 2020.This work is a student project of the Department of History, Faculty of Economics, Administrative and Social Sciences, İhsan Doğramacı Bilkent University.The History of Turkey course (HIST200) is a requirement for all Bilkent undergraduates. It is designed to encourage students to work in groups on projects concerning any topic of their choice that relates to the history of Turkey. It is designed as an interactive course with an emphasis on research and the objective of investigating events, chronologically short historical periods, as well as historic representations. Students from all departments prepare and present final projects for examination by a committee, with 10 projects chosen to receive awards.Includes bibliographical references (pages 13-14).Bu araştırma, Türkiye’de kadınların iş hayatında 1980 yılından itibaren maruz kaldıkları eşitsizlikleri ve bu doğrultuda atılan adımları araştırmaktadır. Erkek egemen toplum yapısının kadınlara yüklediği sorumlulukların kadınların iş hayatında meydana getirdiği sorunlar sosyal, ekonomik ve demografik boyutlardan incelenmiştir. Küreselleşen dünyanın bu duruma etkisi hakkında bilgi verilerek kadınların Türkiye’de maruz kaldıkları eşitsizlikler sosyal, ekonomik ve kültürel yönlerden araştırılmıştır. Ardından kadınların iş hayatında karşılaştıkları eşitsizlikleri önleme doğrultusunda atılan adımlar ve teşvik edici hareketlerden bahsedilmiştir. Bu adımlar açıklanırken NOTE Kozmetik firmasının dünya çaplı genel müdürü olan Beril Koparal ve T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığında baş müfettişlik yapan Hülya Çetiner ile yapılan görüşmeler araştırmaya katkı sağlamıştır.The following study consists of the sexual disparities women face in business life after 1980s, when they became more actively involved in the life of business, and the steps taken towards solving this issue. The problems women experience in work life caused by the roles dedicated to their gender by normative statements of the society is researched regarding the social, economic and demographic aspects. Additionally, the steps towards preventing the inequality women are exposed to in work life and the actions taken to encourage women employment are touched upon. For further investigation of the case interviews with Beril Koparal who is the worldwide general manager of NOTE Cosmetics and with Hülya Çetiner who is the chief inspector at the Ministry of Finance are conducted and made a major contribution to the study.17 pagesTurkishCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlikehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/İş hayatında kadın-erkek eşitsizliğiCinsiyet eşitsizliğiToplumsal cinsiyet kavramıSosyal-ekonomik-demografik engellerInequality of women and men in business lifeGender inequalityThe social construction of genderSocial-economic-demographic obstaclesStudent ProjectSPB3531