Akpınarlı, AyşegülCebeci, Ece TuğbaÇınar, Özge AylinKarcı, Yaren SelenAydın, Zeynep Eda2024-07-052024-07-052024https://hdl.handle.net/11693/115224This work is a student project of the Department of History, Faculty of Economics, Administrative and Social Sciences, İhsan Doğramacı Bilkent University.The History of Turkey course (HIST200) is a requirement for all Bilkent undergraduates. It is designed to encourage students to work in groups on projects concerning any topic of their choice that relates to the history of Turkey. It is designed as an interactive course with an emphasis on research and the objective of investigating events, chronologically short historical periods, as well as historic representations. Students from all departments prepare and present final projects for examination by a committee, with 10 projects chosen to receive awards.Ankara : İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Tarih Bölümü, 2024.Includes bibliographical references (pages 20-21).Bu araştırma yazısında, iş dünyasındaki lider kadınların çalışma hayatında yaşadığı zorluklar ele alınmıştır. Ataerkil toplumun iş dünyasındaki kadınların rollerine ve liderliklerine koyduğu engellerden ve bu engellere karşı çözüm önerilerinden bahsedilmektedir. Cinsiyet eşitliği mücadelesinde kadınların özveriyle gösterdikleri başarıları yansıtılarak iş dünyasına olan katkıları vurgulanmıştır. Bu bağlamda, Nurten Öztürk'ün OPET’teki liderliği incelenmiştir. Öztürk'ün kariyerinin, deneyimlerinin ve öncülük ettiği projelerin kadınların iş dünyasındaki potansiyelini ortaya çıkarmak için güçlü bir örnek oluşturduğu gözlemlenmiştir. Öztürk, OPET'te görevini icra ederken karşılaştığı zorlukları aşarak kadınların liderlikteki rolünü öne çıkarmaya çalışmış ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çaba sarf etmiştir. Nurten Öztürk tarafından planlanan "Kadın Gücü" projesinde kadın istihdamının artırılması ve toplumsal bir farkındalık oluşturulması hedeflenmiştir. Bu nedenle, kadın ve erkek cinsiyet rollerinin iş dünyasındaki dinamiklerini konu alan makaleler, dergiler ve kitaplar incelenmiştir. Nurten Öztürk ile röportaj yapılmıştır.This research paper addresses the challenges faced by leading women in the business world. It discusses the obstacles imposed by a patriarchal society on women's roles and leadership in the workplace, as well as proposing solutions to these barriers. The successes women have achieved through their dedication in the struggle for gender equality are highlighted, emphasizing their contributions to the business world. In this context, the leadership of Nurten Öztürk at OPET has been examined. It has been observed that Öztürk's career, experiences, and the projects she has pioneered provide a powerful example of the potential of women in business. While serving at OPET, Öztürk has worked to highlight the role of women in leadership by overcoming the challenges she faced and has strived to achieve gender equality. The "Women's Power" project, planned by Nurten Öztürk, aims to increase female employment and create social awareness. Therefore, articles, magazines, and books on the dynamics of gender roles in the business world have been reviewed. An interview was conducted with Nurten Öztürk.22 pages.TurkishCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlikehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/OPETNurten ÖztürkKadınAtaerkil engellerCam tavan gerçeğiMentorLiderlikToplumsal cinsiyet eşitliğiFarkındalıkİstihdamİyi niyetli cinsiyetçilikKolektiflikGirişimWomanPatriarchal barriersGlass ceiling realityMentorLeadershipGender equalityAwarenessEmploymentWell-intentioned sexismCollectivityEnterpriseStudent ProjectSPB4740